WORKING ENVIRONMENT

ARBEITSUMGEBUNG

Angenehmes Arbeitsumfeld und 
unterstützende Systeme

Der Reiz von Mescius liegt in dem „freien“ Klima.
Ein offenes Umfeld, das nicht durch die Unternehmensgeschichte oder die Position eingeschränkt ist, und eine Arbeitsweise, die das Privatleben nicht opfert, können erreicht werden,
weil jeder Einzelne sowohl über einen großen Ermessensspielraum als auch über ein starkes Verantwortungsbewusstsein für seine Arbeit verfügt.

Durchschnittliche monatliche Überstunden

(Durchschnitt der letzten drei Jahre)

4Stunden

Überstunden sind in unserer Unternehmenskultur nicht üblich.

Fluktuationsrate

(Durchschnitt der letzten drei Jahre)

4,1%

Verhältnis von Männern zu Frauen

(Stand: 1. November 2023)

Männer51%

Frauen49%

Durchschnittsalter

41Jahre

9%

20 bis 29

39%

30 bis 39

30%

40 bis 49

22%

50 und älter

System für Kinderbetreuungsurlaub und Pflegeurlaub,

Rate für Rückkehr an den Arbeitsplatz

100%

Die Quote der Wiedereingliederung in den Beruf nach dem Erziehungsurlaub liegt sowohl bei Männern als auch bei Frauen bei 100 %

Prozentualer Anteil der Telearbeit

85%

Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind landesweit an verschiedenen Standorten tätig
(Stand: 1. Juni 2023)

Rekrutierung in der Mitte ihrer Karriere

Prozentsatz der Einstellungen von Vollzeitbeschäftigten in der Mitte ihrer Laufbahn gemäß dem Gesetz zur umfassenden Förderung der Arbeitspolitik.

100%

im Geschäftsjahr 2020

94%

im Geschäftsjahr 2021

96%

im Geschäftsjahr 2022

Einschreibung nach Jobtyp

35%

Technik
(Entwicklung, Videoproduktion)

31%

Umsatz

25%

Kundensupport

9%

Büroangestellte
 und 
Sonstige

(Stand: 1. Juni 2023)

Anreizsystem für den Erwerb von Qualifikationen

  • TOEIC
  • BJT Business Japanese Proficiency Test

Darüber hinaus unterstützen wir aktiv den Erwerb weiterer Qualifikationen.

Auszeichnungssystem für langjährige Betriebszugehörigkeit

Vorgeschriebene Prämien werden auf der Grundlage von Dienstjahren vergeben.