SUSTAINABILITY
NACHHALTIGKEIT
Initiativen für eine nachhaltige Gesellschaft
Environment-Umwelt-
Initiativen für den Umweltschutz
- Einführung von umweltfreundlichen Öko-Autos wie Elektro- und Brennstoffzellenfahrzeuge als Firmenfahrzeuge
- Verringerung von Papier- und Stromverbrauch durch Verlagerung der internen Systeme in die Cloud und Einführung von LED-Beleuchtung
- Durchführung von 5S-Aktivitäten, um ein sauberes Büro und eine saubere Umgebung zu erhalten
- Abschaffung von Kunststoffverpackungen, die Meeresmüll verursachen
Social-Gesellschaft-
Initiativen für Mitarbeitende
Gesundheit und gesunde Arbeitsbedingungen
Mit einer durchschnittlichen monatlichen Überstundenzahl von 4 Stunden* und 14 Tagen
bezahltem Urlaub pro Jahr* bietet das Unternehmen einen Arbeitsstil, der den Mitarbeitern ein gutes
Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ermöglicht. Darüber hinaus werden wir durch die Einführung
eines flexiblen Arbeitssystems auf Veränderungen in der Lebensphase jedes Mitarbeiters reagieren und
weiterhin eine aktive Rolle spielen.
* Durchschnitt der letzten 3 Jahre
- Unterstützung flexibler Arbeit, die auf den Lebensstil jedes Mitarbeiters zugeschnitten ist, wie z. B. gestaffelte Arbeitszeiten und verkürzte Arbeitszeiten für Kinderbetreuung und Pflege.
- Verringerung von Überstunden durch Reform der Arbeitsmethoden und Sicherstellung einer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Nutzung von IT für Verbesserung der betrieblichen Effizienz
- Hoher Anteil an genommenem bezahltem Jahresurlaub.
Vielfalt und Eingliederung
Bei Mescius sind etwa gleich viele Männer und Frauen eingeschrieben, und die Rückkehrquote nach dem Elternurlaub ist 100 % für Männer und Frauen. Es ist unser Ziel, unser Geschäft auf der Grundlage einer Vielzahl von freien Ideen, die die Grenzen von Geschlecht, Nationalität, Alter usw. überschreiten, weiter zu verbessern.
- Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem die Mitarbeiter bequem arbeiten können und in dem vielfältige Humanressourcen eine aktive Rolle spielen können.
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Kindererziehung
- Nachweisbare Inanspruchnahme von Elternurlaub für Männer durch männliche Mitarbeiter.
- Einführung einer „Richtlinie zur Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz“ und Implementierung eines regelmäßigen Konsultationssystems, um ein angenehmes Arbeitsumfeld ohne Belästigung zu schaffen.
Governance-Governance-
Governance-Struktur
Die Gruppe arbeitet daran, die Unternehmensführung zu stärken, um eine hochtransparente und nachhaltige Unternehmensführung zu realisieren.
