サスティナビリティ

• 電気や燃料電池自動車など、環境に配慮したエコカーを社⽤⾞として導⼊
• 社内システムのクラウド化、LED照明の導⼊で紙資源や電気の削減
• きれいなオフィスと周辺環境維持のため５S活動の実践
• 海洋ゴミの原因となるプラスチック梱包の廃⽌

健康・健全な働き方

⽉平均残業時間は4時間※、年間有給消化⽇数は14⽇※と、仕事とプライベートを両立させることができる働き方を実現しています。また柔軟な勤務体制を整えることで、社員一人ひとりのライフステージの変化に対応し、活躍の場を保ちます。
※過去3年平均

• 時差出勤や育児・介護時短勤務等、従業員一人ひとりの⽣活に応じた柔軟な勤務をサポート
• 働き⽅改⾰によって残業の削減を図り、ワーク・ライフ・バランスを確保
• ITを活⽤することで、業務を効率化
• ⾼い年次有給休暇の取得率

働きやすい環境と制度について

ダイバーシティ＆インクルージョン

メシウスの男女在籍数はほぼ同数であり、また男女ともに育児休業後の職場復帰率は100％。 性別や国籍、年齢などの枠を超え、多種多様で自由な考えのもと、さらなるビジネスの向上を目指します。

• 従業員が働きやすく多様な⼈材が活躍できる職場環境の整備
• 仕事と⼦育ての両⽴⽀援
• 男性の育児休業取得の実績
• 「ハラスメント防⽌⽅針」を掲げ、定期的な相談体制を実践することで、ハラスメントのない快適な職場環境を形成

働きやすい環境と制度について

当社グループでは、透明性の高い経営と持続可能な企業運営を実現するため、コーポレート･ガバナンスの強化に取り組んでおります。

コーポレート・ガバナンスについて