지속 가능성

• 전기 자동차나 연료전지 자동차 등 환경을 배려한 친환경 자동차를 회사용 자동차로 도입
• 사내 시스템의 클라우드화, LED 조명의 도입으로 종이 자원과 전기를 삭감
• 청결한 사무실과 주변 환경 유지를 위해 5S 활동을 실천
• 해양 쓰레기의 원인이 되는 플라스틱 포장을 폐지

건강・건전한 업무 방식

월평균 연장 근무 시간은 4시간※, 연간 유급 소화 일수는 14일※로 하여 일과 개인의 생활을 양립시킬 수 있는 업무 방식을 실현하고 있습니다. 또한 유연한 근무 체제를 갖춰 사원 각자의 라이프 스테이지 변화에 대응하고 활약의 장을 유지합니다.
※과거 3년 평균

• 시차 출근이나 육아・개호 시 단시간 근무 등 종업원 각자의 생활에 맞춘 유연한 근무를 지원
• 업무 방식의 개혁으로 연장 근무를 삭감하여 워크라이프 밸런스를 확보
• IT를 활용하여 업무를 효율화
• 높은 연차 유급 휴가의 취득률

일하기 좋은 환경과 제도에 대해

다양성 및 포용성

메시어스의 남녀 재적수는 거의 동일하며, 남녀 모두 육아 휴직 후의 직장 복귀율은 100%에 달합니다. 성별, 국적, 연령 등의 틀을 깨고 다양하고 자유로운 사고방식으로 비즈니스를 한층 향상시키고자 합니다.

• 종업원이 일하기 좋고 다양한 인재가 활약할 수 있는 직장 환경으로 정비
• 일과 육아의 양립을 지원
• 남성의 육아 휴직 취득 실적
• ‘괴롭힘 방지 방침’을 세우고 정기적인 상담 체제를 실천하여 괴롭힘이 존재하지 않는 쾌적한 직장 환경을 형성

일하기 좋은 환경과 제도에 대해

당사 그룹에서는 투명성 높은 경영과 지속 가능한 기업 운영을 실현하기 위해 기업 지배 구조의 강화에 힘쓰고 있습니다.

기업 지배 구조에 대해